New labour codes on wages
New Labour Laws Explained: નોકરી કરનારા દરેક વ્યક્તિ માટે આ ખૂબ જ જરૂરી છે. સરકાર ચાર નવા લેબર કોડ લાગૂ કરવાની તૈયરી ઝડપી કરી ચુક્યુ છે. આ નિયમોના લાગૂ થવાથી સેલેરી સ્ટ્રક્ચર, પીએફ, ગ્રેચ્યુટી, કામના કલાક, નાઈટ શિફ્ટ અને જોબ સિક્યોરિટી સાથે જોડાયેલા અનેક નિયમ બદલવામાં આવશે. તેની અસર ફક્ત પ્રાઈવેટ સેક્ટર અને ઓર્ગેનાઈઝર સેક્ટરમાં કામ કરી રહેલા કર્મચારી પર જ નહી પણ કૉન્ટ્રેક્ટ અને ગિગ વર્કર્સ પર પણ પડશે. આવો જાણીએ નવા લેબર કોડ હેઠળ થયેલા એ 10 મોટા ફેરફારો વિશે જે દરેક કર્મચારીઓને જરૂર ખબર હોવી જોઈએ.
1. નવા શ્રમ સંહિતા પગાર માળખામાં નોંધપાત્ર ફેરફાર કરશે. નવા વેતન સંહિતા અનુસાર, કર્મચારીના મૂળ પગાર અને ભથ્થાં હવે તેમના કુલ પગારના ઓછામાં ઓછા 50% હોવા જરૂરી રહેશે. આનાથી પીએફ અને ગ્રેચ્યુટીની ગણતરીનું પુનર્ગઠન થઈ શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે કેટલાક કર્મચારીઓના હાથમાં પગારમાં થોડો ઘટાડો થઈ શકે છે, પરંતુ નિવૃત્તિ માટે તેમની ભવિષ્યની બચત વધુ મજબૂત રહેશે. જો કે, શ્રમ મંત્રાલયનું કહેવું છે કે જ્યાં સુધી પીએફ કપાત રૂ. 15,000 સુધી મર્યાદિત રહેશે, ત્યાં સુધી ઘરે લઈ જવાનો પગાર ઘટાડવામાં આવશે નહીં.
2. પહેલાં, લઘુત્તમ વેતન ક્ષેત્રો અને રાજ્યોમાં અલગ અલગ હતું. હવે, સરકાર એક રાષ્ટ્રીય ફ્લોર વેતન નક્કી કરશે, જેનું પાલન બધા રાજ્યોએ કરવું પડશે. આનો સીધો લાભ ઓછા પગારવાળા કર્મચારીઓને મળવાની અપેક્ષા છે.
3. હવે, પગાર ચુકવણીમાં કોઈ વિલંબ થશે નહીં. દૈનિક કામદારોને તેમની શિફ્ટ સમાપ્ત થતાંની સાથે જ ચૂકવણી કરવામાં આવશે. સાપ્તાહિક કર્મચારીઓને રજા પહેલા અને આગામી મહિનાના સાત દિવસની અંદર તેમનો માસિક પગાર પ્રાપ્ત કરવાની જરૂર રહેશે. રાજીનામું અથવા બરતરફીના કિસ્સામાં, બે દિવસની અંદર સંપૂર્ણ ચુકવણી કરવામાં આવશે.
4. નવા શ્રમ સંહિતા હેઠળ, કંપનીઓએ દરેક કર્મચારીને પગાર સ્લિપ પ્રદાન કરવાની રહેશે. આ સ્લિપ ડિજિટલ અથવા કાગળના સ્વરૂપમાં હોઈ શકે છે. આ કર્મચારીઓને તેમના રોજગાર અને પગારનો સંપૂર્ણ રેકોર્ડ પ્રદાન કરશે. આનાથી તેમને સ્પષ્ટ સમજ મળશે કે તેમના પગારમાંથી કેટલો ભાગ પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટી માટે કાપવામાં આવી રહ્યો છે. આમાં ઓવરટાઇમ અને લીવ એન્કેશમેન્ટ જેવા લાભો પણ શામેલ હશે.
5. ગ્રેચ્યુઇટી નિયમોમાં મોટો ફેરફાર કરવામાં આવી રહ્યો છે. હવે, ફક્ત કાયમી કર્મચારીઓ જ નહીં પરંતુ ફિક્સ્ડ ટર્મ કર્મચારીઓ પણ ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બનશે. એક વર્ષ સતત કામ કર્યા પછી ગ્રેચ્યુઇટી આપવામાં આવશે, જ્યારે અગાઉ પાંચ વર્ષ રોજગાર જરૂરી હતો.
6. PF (પ્રોવિડન્ટ ફંડ) હવે 20 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી દરેક કંપનીને લાગુ પડશે. ESIC (કર્મચારી રાજ્ય વીમા નિગમ) કવરેજ દેશભરમાં ઉપલબ્ધ રહેશે. વધુમાં, ફિક્સ્ડ-ટર્મ અને કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓને પણ આ કાયદાઓ હેઠળ ઔપચારિક સુરક્ષા મળશે. આનાથી વધુ લોકો સુધી આરોગ્ય કવરેજનો વિસ્તાર થશે.
7. પહેલી વાર, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારોને કાનૂની માન્યતા આપવામાં આવી છે. તેમના માટે સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળ સ્થાપિત કરવામાં આવશે. કંપનીઓએ તેમના ટર્નઓવરનો એક ભાગ તેમને આપવાનો રહેશે.
8. 300 જેટલા કર્મચારીઓ ધરાવતી ફેક્ટરીઓને હવે સરકારી પરવાનગી વિના કર્મચારીઓને છટણી અથવા બંધ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે. કંપનીઓ આને અણધારી માને છે, જ્યારે યુનિયનો તેને નોકરીની સુરક્ષા માટે ખતરો ગણાવી રહ્યા છે. હવે, હડતાળ પહેલાં નોટિસ આપવી પડશે. અચાનક સામૂહિક રજાને પણ હડતાળ ગણવામાં આવશે. વધુમાં, સૌથી વધુ સભ્યો ધરાવતું યુનિયન વાટાઘાટો માટે જવાબદાર રહેશે.
9. નવા લેબલ કાયદામાં કર્મચારીઓ માટે 8 કલાકનો કાર્યકારી દિવસ અને 48 કલાકનો કાર્યકારી સપ્તાહ નક્કી કરવામાં આવ્યો છે. શ્રમ મંત્રાલયે સ્પષ્ટપણે જણાવ્યું છે કે તમે અઠવાડિયામાં પાંચ કે ચાર દિવસ કામ કરો છો, તો પણ કુલ કાર્યકારી કલાકો 48 રહેશે. જો કોઈ કર્મચારી ચાર દિવસ કામ કરે છે, તો દિવસમાં તેમના કાર્યકારી કલાકો 12 કલાક સુધી હોઈ શકે છે. આમાં કામ વચ્ચેનો વિરામ શામેલ છે. આ મર્યાદાથી આગળના કોઈપણ કાર્યને ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવશે. કર્મચારીઓને ડબલ ઓવરટાઇમ પગાર પણ મળવો જોઈએ.
10. હવે, દરેક કર્મચારીને લેખિત નિમણૂક પત્ર આપવો ફરજિયાત રહેશે. કંપનીઓએ નિમણૂક પત્રમાં પગારનું વિભાજન, કામના કલાકો, રજાઓ અને સામાજિક સુરક્ષા હકો સ્પષ્ટપણે જણાવવાની જરૂર પડશે. નિમણૂક પત્રમાં રજા નીતિની વિગતો, તેમને કેવી રીતે ઉમેરવી, શું તેમને આગળ ધપાવી શકાય છે કે રોકડ કરી શકાય છે તે સ્પષ્ટપણે જણાવવામાં આવશે. આનાથી નોકરી બદલતી વખતે અથવા નિવૃત્ત થતી વખતે રજા નક્કી કરવાની ઝંઝટ ઓછી થશે. કંપનીઓએ દર વર્ષે મફત આરોગ્ય તપાસ પણ પૂરી પાડવાની જરૂર પડશે. મોટી સંસ્થાઓએ સલામતી સમિતિઓ પણ બનાવવી પડશે.
