નિર્ણય મોકૂફ રાખ્યો: પગાર કાપવાનો નિયમ 1 એપ્રિલથી લાગુ થશે નહીં, રાજ્યોની તૈયારી અધૂરી છે

આ પરિવર્તન મોકૂફ રાખવા પાછળનું કારણ રાજ્યોની અધૂરી તૈયારી તેમજ વર્તમાન પરિસ્થિતિ છે. કોરોના વાયરસ રોગચાળા વચ્ચે લોકોને રોકડની જરૂર હોય છે. સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર આ મામલે હજી સુધી કોઈ સત્તાવાર સૂચના જારી કરવામાં આવી નથી.

કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા પહેલી એપ્રિલથી પગારના બંધારણમાં પરિવર્તન મુલતવી રાખવામાં આવ્યું છે. આ કરવામાં આવ્યું છે કારણ કે નવા રાજ્યોના કાયદા માટેની કેટલીક રાજ્યોની તૈયારીઓ હજી પણ અધૂરી છે. ચાલો તમને જણાવી દઈએ કે પાછલા દિવસોમાં 29 મજૂર કાયદા બદલીને ચાર મજૂર કાયદા બદલાયા છે. આ અંતર્ગત કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓના પગારની રચનામાં ઘણા મહત્વપૂર્ણ ફેરફાર કરવા પડશે.

મળતી માહિતી મુજબ, આ પરિવર્તન મોકૂફ રાખવા પાછળનું કારણ રાજ્યોની અધૂરી તૈયારી તેમજ વર્તમાન પરિસ્થિતિ છે. કોરોના વાયરસ રોગચાળા વચ્ચે લોકોને રોકડની જરૂર છે. સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર આ મામલે હજી સુધી કોઈ સત્તાવાર સૂચના જારી કરવામાં આવી નથી. તે જ સમયે, માળખું પણ તૈયાર કરાયું નથી. આ બધા કારણોને લીધે, તે હાલના સમય માટે મુલતવી રાખવામાં આવ્યું છે.

આ હાથ પગારમાં ઘટાડો થયો હોત પરંતુ પીએફ વધી ગયો હોત

ચાલો આપણે તમને જણાવી દઈએ કે મજૂર કાયદાઓમાં આ ફેરફારથી કર્મચારીના આ હાથ પગાર (જેટલા પગાર જેટલા) ઓછા થયા હોત, પરંતુ પ્રોવિડન્ટ ફંડ (પીએફ) ની માત્રામાં વધારો થયો હોત. નિષ્ણાતો માને છે કે નવા કાયદા કર્મચારીઓના પગારને અસર કરશે પરંતુ ભવિષ્ય માટે વધુ બચત કરશે. સમજાવો કે દર વર્ષે આઠ થી સાડા આઠ ટકાના દરે કર્મચારીને પીએફ પર વ્યાજ મળે છે.

સીટીસી અને હાથમાં પગાર: પગારના ફોર્મ્યુલાને સમજો

પગાર બે રીતે વહેંચાયેલો છે. એક સીટીસી એટલે કે કોસ્ટ ટૂ કંપની છે. તે જ સમયે, બીજો હાથ પગારમાં છે અથવા ઘરનો પગાર લે છે. ચાલો આપણે જાણીએ કે આ બંને શું છે, તેમની વચ્ચે શું તફાવત છે અને નવા મજૂર કાયદાઓ તેમની પર કેવી અસર કરશે.

કંપની તમારા કાર્ય માટે કુલ ખર્ચ કરે છે તેને સીટીસી કહેવામાં આવે છે. આમાં તમારું મૂળભૂત પગાર તેમજ કંપની તરફથી વિવિધ ભથ્થા શામેલ છે. તમારા સીટીસીમાંથી કેટલાક નાણાં આરોગ્ય વીમા માટે કાપવામાં આવે છે અને કેટલાક પ્રોવિડન્ટ ફંડ્સ માટે. આ કપાત પછી તમને જે પગાર મળે છે તે હાથમાં બોલાવવામાં આવે છે અથવા ઘરનો પગાર લે છે.

નવા નિયમોથી શું બદલાશે, કોને અસર થશે?

નવા નિયમો હેઠળ કોઈપણ કર્મચારીનો મૂળ પગાર સીટીસીના 50 ટકાથી ઓછો રહેશે નહીં. આવી સ્થિતિમાં, જેમનો મૂળ પગાર સીટીસીનો 50 ટકા છે, તે વધારે ફરક પાડશે નહીં. જો કે, જેમનો મૂળ પગાર સીટીસીનો 50% નથી તે અસર કરશે. આ એટલા માટે છે કે પીએફની રકમ તમારા મૂળ પગારમાંથી કાપવામાં આવે છે, જે તેમાંથી 12 ટકા છે.