New Labour Code Rule- 1 કલાક કામ માટે 2 કલાકનો પગાર! કડક ઓવરટાઇમ નિયમો લાગુ, વધુ જાણો

BY: વેબદુનિયા ન્યુઝ ટીમ

Publish: Fri, 24 Apr 2026 (13:00 IST) Updated: Fri, 24 Apr 2026 (13:04 IST)

હવે, જો તમારા બોસ કહે, "થોડી રાહ જુઓ," તો સ્મિત કરો, કારણ કે વધારાના કામ માટે તમને બમણું વેતન મળશે. 1 એપ્રિલ, 2026 થી અમલમાં આવનારા નવા વેતન કોડે તમારા પગાર અને ઓવરટાઇમનું ગણિત બદલી નાખ્યું છે.

ઓવરટાઇમ કામ કરવું હવે ખોટનો સોદો નહીં, પરંતુ ડબલ નફાનો વિષય રહેશે! 1 એપ્રિલ, 2026 થી અમલમાં આવનારા નવા વેતન કોડે કર્મચારીઓ માટે વધારાના કામ માટે વધારાના પૈસા કમાવવાના રસ્તા ખોલ્યા છે.

કામના કલાકો પછી ઓફિસમાં રહેવાથી હવે તમારા ખિસ્સા ભરાશે! નવા શ્રમ કોડ હેઠળ, જો તમે તમારી શિફ્ટ પછી વધારાનો સમય કામ કરો છો, તો તમારી કંપનીએ તમને સામાન્ય દર (2 X પગાર) કરતાં બમણું ચૂકવવું પડશે. આનો અર્થ એ છે કે 1 કલાક ઓવરટાઇમ એટલે ૨ કલાકનો પગાર!

કંપનીઓ હવે મનસ્વી રીતે કામ કરી શકશે નહીં! નવા નિયમો હેઠળ, 15 થી 30 મિનિટનું વધારાનું કામ પણ 30 મિનિટનો ઓવરટાઇમ ગણવામાં આવશે. સમયની ગણતરીઓ હવે વધુ સચોટ અને કર્મચારીના પક્ષમાં હશે.

12 કલાકની શિફ્ટ અને 48 કલાકનું અઠવાડિયું: નવું કાર્ય માળખું શું છે?

નવો કોડ કામના કલાકો અંગે સુગમતા પ્રદાન કરે છે. કંપનીઓ હવે દિવસમાં 12 કલાક સુધીની શિફ્ટ (વિરામ સહિત) ચલાવી શકે છે, જો કે કુલ કાર્ય સપ્તાહ 48 કલાકથી વધુ ન હોય. આનાથી ટૂંકા કાર્યકારી દિવસો અને લાંબી રજાઓની શક્યતા પણ વધશે.

ઇન-હેન્ડ પગાર પર અસર: તમારા માસિક રોકડ પ્રવાહમાં કેમ ઘટાડો થઈ શકે છે?

નવા નિયમ મુજબ, તમારો મૂળ પગાર તમારા કુલ CTCના ઓછામાં ઓછો 50% હોવો જોઈએ. આનાથી તમારા PF અને ગ્રેચ્યુઇટી (નિવૃત્તિ લાભો) યોગદાનમાં વધારો થશે. પરિણામે, તમારા માસિક ઇન-હેન્ડ પગારમાં થોડો ઘટાડો થઈ શકે છે, પરંતુ તમારા ભવિષ્ય (નિવૃત્તિ) માટે નોંધપાત્ર રકમ બચત થશે.